Gehört Ihr Unternehmen zu den High Performern?

Beantworten Sie die Fragen auf einer Skala von 1 bis 5, wobei 1 für „Trifft überhaupt nicht zu“ und 5 für „Trifft voll zu.“  steht.

1. Wir haben die Ziele für unser Unternehmen klar definiert.
2. Wir wissen, welche Ziele wir kurz-, mittel, und langfristig erreichen wollen und…
3. …wir wissen, wie wir diese Ziele erreichen können.
4. Unsere Ziele sind für alle Mitarbeitenden im Unternehmen transparent, klar und verständlich.
5. Unsere Ziele haben die Akzeptanz der Mitarbeitenden.
6. Die Erreichung unserer Ziele wird in allen Bereichen nachhaltig verfolgt und über klare Kennzahlen gesteuert.
7. Die Aufgaben der einzelnen Unternehmensbereiche und Teams sind klar festgelegt.
8. Die Verantwortlichkeiten der verschiedenen Unternehmensbereiche und der Mitarbeitenden sind eindeutig definiert.
9. Die Mitarbeitenden sind sich ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten bewusst und handeln danach.
10. Die Mitarbeitenden werden ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten entsprechend optimal ausgewählt und eingesetzt.
11. Es gibt keine Überschneidungen bei den Verantwortlichkeiten.
12. Die Prozesse in unserem Unternehmen sind genau beschrieben.
13. Die Kommunikation an den Schnittstellen der einzelnen Bereiche funktioniert reibungslos.
14. Die Übergaben zwischen den Teams erfolgen reibungslos.
15. Wir arbeiten agil und ergebnisorientiert.
16. Unsere Teams sind Hochleistungsteams.